今日の社会を守ることが
貴方と日本の未来になる
2024年度新卒募集
あたりまえに感じている
便利な生活を守る
普段何気なく過ごしている街での生活。この日常を当たり前にしている会社の存在を知っていますか?それが私たちオムロンフィールドエンジニアリング(OFE)です。人々が暮らす社会の快適な生活環境を守ることが、私たちの会社の仕事です。
社会や生活を支えている実感が、
私たちの喜びです。
製造、鉄道、交通、流通などさまざまな分野で広く活躍できる舞台があります。まさにダイレクトに人々の社会を支える実感を肌で感じることができる会社です。
OFEの
リアルな姿って?
先輩たちの仕事や日常を知る
数字で知るOFE
創立年数
00年
(2022年12月1日時点)
売上高
000 0 億円
(2021年度実績)
新人定着率
入社3年目までの定着率です。風通しがよく、若手もチャレンジできる環境を提供し長く働きたいと思える風土作りに取り組んでいます。
(2022年度時点)
000.0%
事業拠点数
000拠点
全国各地に拠点がありOFEの勤務地域は本州・四国・九州です。勤務地域限定制度もあり、東北・関東甲信越・中部東海北陸・近畿・中四国・九州のいずれかの勤務地を選択し勤務地を限定した働き方もできます。
従業員数
約0,000人
OFEの従業員数です。私たち1人1人が企業理念である「われわれの働きで、われわれの生活を向上し、よりよい社会をつくりましょう」のもと人々の生活を支えています。(2022年4月1日時点)
月平均残業時間
00.0時間
1人あたりの平均残業時間です。社員1人1人のワークライフバランス向上のため、フレックスタイム制度の活用や業務の効率化に取り組んでいます。
(2021年度実績)
男女比
女性 00 %
男性 00 %
ダイバーシティを推進しています。女性も働きやすい環境を提供し女性管理職候補の育成も行っています。社員一人一人が最大限に能力を発揮できるよう支援する取り組みも行っています。
社員職種割合
技術職 00 %
OFEはシステムの設計・構築から点検・障害対応のフィールドサービス、その後の運用サポートとワンストップサービスを提供しています。従業員の割合は技術職メインで、システムエンジニアやカスタマエンジニアはもちろんのこと、現場サポートのエキスパートも在籍しています。
平均勤続年数
エンジニア、技術営業、保守のバックヤード業務等様々な職種を経験しキャリアップに有意義なスキルを身に着ける事や、 1つの仕事を磨き専門性を高めるエキスパートの道も選択でき多様な働き方ができます。また、育児休暇・時短勤務・介護休暇等を導入し長く働けるようなサポートを行っています。
全体 00 年
男性 00.0 年
女性 00.0 年
年間休日
年間休日には公休日(8~9日 / 月)と特別休日(スプリング休日:8日 / 夏休日:7日 / 秋冬休日:5日間)を含みます。
000 日
有給取得日数
1人あたりの年間の平均有給休暇取得日数です。有給を取得しやすい環境づくりや、休みを満喫できるよう福利厚生のサービスも充実しています。(2021年度実績)
00.0 日
※ 2022年12月01日時点の情報です。
よくある質問
Q & A
制度紹介
ごあいさつ
MESSAGE
求める人物像
Ideal candidate profile
『われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう』オムロングループの社憲です。
わたしたちOFEグループの社員は、公共システムや環境システム、またICT機器など様々な機器の保守サービスとエンジニアリングで社会インフラを支えています。
これからも社憲の精神に則り、「正確・迅速かつ均質な保守サービス」を提供する事で、安全で安心な社会の実現に向け貢献していきます。
人財開発部 部長西原 憲治
求める人材像
私たちOFEグループが求めるのは「夢」と「誇り」と「自信」を共有できて、社会の公器たるサービス企業で常にチャレンジ精神を発揮できる人です。OFEグループはサービス業であり3次産業というユニークな存在として、オムロングループの中でも無くてはならない存在感を発揮しています。高い技術力とコミュニケーション能力をベースにして、お客様の安心・安全を支え続ける努力ができる人材を求めています。
入社後の教育・サポート
個人の成長が、企業の成長へとつながります。OFEグループでは、入社後の技術研修に力を入れています。また成長が実感できる教育体系を整備して、自己成長のためのプログラムの充実に力を注いでいます。自分のやる気ひとつで自分自身を最大限に磨くことができる環境が整っています。