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ダイバーシティの取り組み
ダイバーシティの取り組み（OFE）
女性活躍へのポジティブ・アクションを推進し、多様な人財が一人ひとりの能力を発揮し、新たな価値創造を行う企業への進化を目指します。
女性の活躍に関する情報公表（OFE）
| 項目 | 実績 |
| 1.採用者に占める女性割合 | 28.0% ※1 |
| 2.採用の競争倍率の男女比 | 女：5.3倍 男：14.9倍 |
| 3.労働者に占める女性割合 | 10.0％ |
| 4.継続勤続年数の男女差 | 女：16.7年 男：24.8年 |
| 5.育児休業取得率・取得期間（男女別） | 女：100％ 684日 男：5.3％ 85日 ※2 |
| 6.一月当たり労働者の平均残業時間 | 平均9.2時間 |
| 7.年次有給休暇取得率 | 80.0％ |
| 8.係長に占める女性割合 | 6.3％ |
| 9.管理職に占める女性割合 | 5.3％ ※3 ※4 |
| 10.役員に占める女性割合 | 0％ |
備考欄
※1 新卒採用・キャリア採用
※2 2022年度
※3 2023年4月時点
※4 管理職相当職：雇用関係にある役員、経営基幹職の社員
男女の賃金の差異の公表（OFE）
公表日：2023年6月20日
| 男女の賃金の差異 | |
| 全労働者 | 69.4％ |
| 正規雇用労働者 | 76.3％ |
| 非正社員労働者 | 51.2％ |
対象期間：2022年度（2022年4月1日から2023年3月31日）
賃金:基本給、住宅手当、超過勤務手当、資格手当、その他手当、賞与等を含む。
正規雇用労働者:出向者については、当社から他社への出向者は含み、社外から当社への出向者を除く。
非正規雇用労働者：シニア社員（定年退職後の再雇用）、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員は除く。
差異についての補足説明:
＜正規雇用労働者＞女性よりも男性に相対的に賃金が高い職務の社員が多く、残業も多いため、差が生じていると考えられる。
＜非正規雇用労働者＞女性はパートタイマーが多く、男性はシニア社員（定年退職後の再雇用）が多いため、差が生じていると考えられる。
女性の活躍に関する情報公開（OFE西日本）
| 項目 | 実績 |
| 1.採用者に占める女性割合 | 0.0% |
| 2.採用の競争倍率の男女比 | 男性：10.8倍、女性：0.0倍 |
| 3.労働者に占める女性割合 | 1.6% |
| 4.継続勤続年数の男女差 | 男性：20.0年、女性：11.2年 |
| 5.育児休業取得率・取得期間（男女別） | 男性：0.0％ 0日 女性：0.0% 0日 ※2022年度 |
| 6.一月当たり労働者の平均残業時間 | 平均28.9時間 |
| 7.年次有給休暇取得率 | 60.1% |
| 8.係長級に占める女性割合 | 1.6% ※2023年４月時点 |
| 9.管理職に占める女性割合 | 0.0% （管理職全体（男女計）10人） ※2023年４月時点 |
| 10.役員に占める女性割合 | 0.0％ ※2023年４月時点 |
男女の賃金の差異の公表（OFE西日本）
| 雇用区分 | 実績 |
| 全労働者 | 54.0% |
| 正規雇用労働者 | 78.6％ |
| 非正規雇用労働者 | ー ※非正規雇用労働者は男性に該当者がいないため算出不可 |
対象期間：2021年度（2021年4月1日から2022年3月31日）