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ダイバーシティの取り組み

ダイバーシティの取り組み(OFE)

  女性活躍へのポジティブ・アクションを推進し、多様な人財が一人ひとりの能力を発揮し、新たな価値創造を行う企業への進化を目指します。

女性の活躍に関する情報公表(OFE)

項目 実績
1.採用者に占める女性割合 28.0% ※1
2.採用の競争倍率の男女比 女:5.3倍 男:14.9倍
3.労働者に占める女性割合 10.0%
4.継続勤続年数の男女差 女:16.7年 男:24.8年
5.育児休業取得率・取得期間(男女別) 女:100% 684日
男:5.3%  85日 ※2
6.一月当たり労働者の平均残業時間 平均9.2時間
7.年次有給休暇取得率 80.0%
8.係長に占める女性割合 6.3%
9.管理職に占める女性割合 5.3% ※3 ※4
10.役員に占める女性割合 0%

備考欄
※1 新卒採用・キャリア採用
※2 2022年度
※3 2023年4月時点
※4 管理職相当職:雇用関係にある役員、経営基幹職の社員

男女の賃金の差異の公表(OFE)

公表日:2023年6月20日
  男女の賃金の差異
全労働者 69.4%
 正規雇用労働者 76.3%
 非正社員労働者 51.2%

対象期間:2022年度(2022年4月1日から2023年3月31日)
賃金:基本給、住宅手当、超過勤務手当、資格手当、その他手当、賞与等を含む。
正規雇用労働者:出向者については、当社から他社への出向者は含み、社外から当社への出向者を除く。
非正規雇用労働者:シニア社員(定年退職後の再雇用)、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員は除く。

差異についての補足説明:
<正規雇用労働者>女性よりも男性に相対的に賃金が高い職務の社員が多く、残業も多いため、差が生じていると考えられる。
<非正規雇用労働者>女性はパートタイマーが多く、男性はシニア社員(定年退職後の再雇用)が多いため、差が生じていると考えられる。 

 


 

女性の活躍に関する情報公開(OFE西日本)

項目 実績
1.採用者に占める女性割合 0.0%
2.採用の競争倍率の男女比 男性:10.8倍、女性:0.0倍
3.労働者に占める女性割合 1.6%
4.継続勤続年数の男女差 男性:20.0年、女性:11.2年
5.育児休業取得率・取得期間(男女別) 男性:0.0%  0日
女性:0.0%  0日
※2022年度
6.一月当たり労働者の平均残業時間 平均28.9時間
7.年次有給休暇取得率 60.1%
8.係長級に占める女性割合 1.6%
※2023年4月時点
9.管理職に占める女性割合 0.0%
(管理職全体(男女計)10人)
※2023年4月時点
10.役員に占める女性割合 0.0%
※2023年4月時点

男女の賃金の差異の公表(OFE西日本)

雇用区分 実績
全労働者 54.0%
正規雇用労働者 78.6%
非正規雇用労働者
※非正規雇用労働者は男性に該当者がいないため算出不可

 対象期間:2021年度(2021年4月1日から2022年3月31日)